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안녕하십니까?

저희 회사는 공기업 시설을 운영하는 용역회사로 시설물 유지관리를 맡아 하고있습니다.

설계상 주간근무자 두명과 야간근무자 3인이 24시간 시설물을 운영하고있습니다.

주간근무에 일손 부족으로 야간 근무자 한명을 주간근무자로 배치해서 같이 일을하고 싶은데, 발주처 승인하에

1. 야간 근무자를 주간근무를 할수 있는지요(발주처에서는 법적으로 문제없으면 운영하라고 함)?

2. 현제 설계상에 설계된 주,야간근무자가 일별로 따져서 받지 않고 월급제 식으로 받고있는데,  2인이 야간만 서고, 주간을 1인이 하여도, 월급제 계념으로  받아야하는지, 아니면 시간으로 따져서  따로  따로 받아야 하는지요?

3. 듣기로는 장기간 설계는 월급제 계념으로 받아 갈수있다고 하는데, 맞는지요?

4. 주간근무자는 비상근무로 야간수당을 넣어 놓고 설계를 하였는데 ,야간 근무를해야 받는지 설계에 있으니 월급제 계념으로  다 청구하여 받아도 되는지요?

5. 마지막으로 야간근무자들이 같은 기술자여도 야간근무가 많이 들어가서 설계는 금액이 많은걸로 되어있는데, 일하는곳 여건상 일을 거의 주간근무자들이 다하여 주간근무자들이 실직적인 월급이 많습니다. 바꿘 용역업체에서는 주간근무자 월급이 많다고 야간근무자를 많이 줘야한다고하는데 야간근무자들 나이도 있으시고 젊은 주간근무자들 월급을 올려주라고하여 그렇게 받고있었습니다. 노무비 전체 총액을 넘지 않는 선에서 조율이 가능한거 아닌지요? 발주처에서 노무비는 근무자한테 지급하라고 명시도 해놔 주었습니다.

읽어주셔서 감사합니다.

좋은 상담 부탁드립니다.