안녕하십니까.

코리아노무법인 상담실을 찾아주셔서 감사합니다.

1.연봉삭감의 유형은 3가지가 있습니다.

1)개별근로계약의 변경, 내지 개별 근로자와 임금채권의 (일부)포기약정을 맺는 방법,

2)취업규칙상의 각종 급여지급기준 변경을 통한 방법,  

3)노조가 있는 경우에는 노조와의 협약을 맺는  방법, 

2. 각 유형별로 설명을 드리자면,

위 1)은 당연히 개별근로자의 명시적 동의가 있어야하는 것이고  

위 2)는 과반수 직원의 동의가 있어야 하며  

위 3)은 조합원인 경우에는 노조의 대표자들의 동의

(노조의 대표자들과의 협약)만으로도 효력이 있고,

비조합원에 대해서도 효력이 미치려면

과반수 이상의 노조이어야 합니다. 

다만, 과거에 발생한 임금채권에 대한 포기는, 그 노조의 대표자에 대하여   

개별적인 근로자들의 수권이 있거나 그에 준하는 사정이 있어야 하고

그러한 사정없이 노조가 일방적으로 포기하는 것은 효력이 없습니다.      

3. 위 유형들 중 각 요건의 기준을 충족하지 못하고 강행할 경우  

임금체불 진정이 가능합니다.     

4. 다만, 회사가 경영이 진짜로 어려워 그러한 것이라면,  

이후 정리해고가 가능합니다. 온라인상으로만은 상세한 사실관계를 알수없겠으나,

말씀하신 정황 대로라면  정리해고의 이전 단계로써

해고회피노력을 하는 단계일 수 있습니다.

ㅇ 저희 노무법인에 위임하여 주신다면 전담자를 지정하여 임금체불,

부당해고구제신청사건등 사건을  대리하실 수 있습니다.

ㅇ 기타 자세한 상담은 전국무료상담전화 070-7733-5050으로 전화주시기 바랍니다.

감사합니다.


=========== 원래글 ============ 

안녕하세요,

9/30에 연봉삭감관련하여 문의글을 올렸습니다.

전화로 답변 주신다고하셨는데 아직 연락이 없으셔서..

죄송하지만 글로라도 답변 좀 달아주실수있을까요?